Success Case

Anhui Provincial Department of Health Central Subsidy County Hospital PACS system project

一、客戶簡介

      新型農村合作醫療制度是由政府組織、引導、支持,農民自願參加,個人、集體和政府多方籌資,以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。在促進三農發展、提高社會保障方面具有不可低估的重要意義。

      據悉,安徽省計劃就縣級醫院進行試點,約有80餘家醫療服務機構,涉及眾多新型農村合作醫保參保人員。此次安徽省省內選定的71家縣級醫院統一配備PACS軟件及配套的硬件,推進級縣醫院信息化建設。在功能上要求滿足其中絕大多數醫院PACS應用和存儲需求。

二、需求分析

      PACS醫學影像系統是處理各種醫學影像信息的採集、存儲、報告、輸出、管理、查詢的計算機應用程序,必須符合國家、地方有關法律、法規、規章制度的要求:

      1.符合DICOM3.0國際標準;

      2.符合國際疾病分類標準。

      PACS和DICOM系統是一套多功能系統,要求必須具備所有服務功能,整套系統通過DICOM系統向前端提供接口,通過PACS存儲系統提供存儲系統。DICOM可將前端的圖像轉換成專有格式,當然也可以將影像轉換為JPEG、BMP等常用格式直接存儲在存儲中,通過DICOM系統實現PACS系統與影像設備間以及工作站間的完美的通信和訪問,完成所有文件的接收、存檔、傳送、轉發、查詢、應答、調度等服務功能。對於這樣一套PACS存儲系統要求具有高性能高可靠。

      對於PACS系統醫院各科室需要共享患者信息;為各科室提供可靠的數據圖像信息,要求具有速度快;安全管理:設置訪問權限,同時保證數據的安全性;要求建立可靠的存儲體系及備份方案,實現病人信息的長期保存。

總結PACS系統對存儲的需求如下:

      大容量存儲。由於PACS系統中存放大量的醫學圖片資料,而且對圖片的質量和精度有較高的要求,每張圖片的容量從幾兆到幾十兆不等,所以整個系統的存儲容量非常巨大。

      高速度傳輸。PACS系統中還涉及到圖像傳輸,高精度、高質量圖片的傳輸是很重要的問題。除了對網絡帶寬的要求外,對存儲介質的速度有較高的要求,這就對圖片存儲介質的速度有了更高要求。

      高可靠性和高穩定性。PACS系統一般是和HIS和RIS結合使用,作為醫療數字系統的關鍵應用,它更是需要更高的可靠性和穩定性。

      高安全性。由於病人信息屬於個人隱私,因此要保證數據存放的安全性,不能隨意讓人存取。

      可擴展性。隨着醫療技術的不斷發展,對存儲的需求量也會不斷的增大,這就要求PACS所用的存儲系統可以方便可靠地在線擴展。

      數據遷移。存儲數據需要保留一段時間,磁盤存儲的價格又很昂貴,所以需要將使用頻率不高的數據遷移到價格相對較便宜的磁帶上。

三、解決方案

      根據PACS存儲的特點我們建議客戶採用專有磁盤陣列SV5000G2,以保證數據能及時實現快速在線訪問。我們建議可採用IP存儲的方式,不僅兼容性強、可管理性強,降低醫院的總投資成本,很好地滿足數據容量的快速擴張,更重要的是通過IP存儲方式,可以很好地建設醫院的異地容災系統。同時配合虛擬化管理平台,可以輕鬆地整合醫院異構存儲設備。

      在該系統中,SV5000G2陣列連接到IP SAN存儲區域網,增加數據傳輸的帶寬。SV5000G2在保證可靠性的同時大大降低了安徽省縣一級醫院的使用成本。

四、用戶價值

      通過對用戶的需求分析,考慮到醫療行業信息化特點,結合多年來UIT對為眾多客戶規劃以及項目需求變化,推薦了一套IPSAN SV5000G2系統為安徽省內構建了IP-SAN存儲構架,SV5000G2全模塊化結構系統不僅實現了PACS數據的安全,高效存取,高容量擴展高性能還可以實現對原有OA等系統的數據整合。

      此次方案推薦SV5000G2 iSCSI接口存儲系統,在滿足了安徽省此次項目投資的總體預期要求的基礎上,同時作到了「滿足現今,適度擴展」的原則,為後期存儲系統能夠滿足3-5年內應用擴展和信息化各模塊交叉融合變化的需求。

五、同類項目案例參考

      某省全縣醫療PACS項目

      廣東省口腔醫院PACS

      廣東肇慶第一人民醫院

      浙江省台州醫院HIS系統

WebChat
Weibo
Customer Service Hotline
400-606-9627
800-810-9627

© 2016 United Information Technology Co., Ltd.粤ICP备05121547

Legal | Privacy | Sitemap | Careers | Feedback | Contact Us